Werkgevers die voorkeursbeleid willen toepassen voor
vrouwen kunnen met regels uit de AVG aardig uit de voeten: de wens om de achterstandspositie van vrouwen te
verminderen kan worden
gekwalificeerd als een gerechtvaardigd belang in de zin van art. 6 lid 1 onder f AVG. Werkgevers die...
De AVG-rechtelijke grenzen aan voorkeursbeleid op de werkvloer