Werknemer heeft een conflict met werkgever. Als hij een loyaliteitsverklaring zou tekenen, zou hij mogen blijven. Dat hij niet voldeed aan het ultimatum van werkgever om een dergelijke verklaring te ondertekenen, is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet.
Werknemer niet verplicht 'loyaliteitsverklaring' te ondertekenen